Proceso Administrativo-Reflexión sobre la importancia de la Administración en la vida Cotidiana
ACT.3. REFLEEXIÒN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÒN EN LA VIDA COTIDIANA
¿Cuál es el concepto de Administración?
También es un conjunto de etapas esenciales que se interrelacionan, constituyen un proceso sistemático elemental para desarrollar una actividad o lograr un objetivo, dentro tenemos como base la planeación, y como pilar la organización, la dirección y el control aplicable a cualquier organización.
La administración puede aplicarse en instituciones formales e informales, las instituciones formales son las que se rigen por normas y leyes que se encuentran escritas para que puedan funcionar como el caso de un Estado o de una empresa.
¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÒN?
Estos son algunos de los Principios de la Administración los cuales son:1.- La división del trabajo.
2.-Autoridad
3.-Diciplina
4.-Unidad de mando
5.- Unidad de dirección
6.-Subordinacion del interés individual al buen colectivo
7.-Remuneracion
9.-Jerarquia
10.-Equidad
11.-Orden
12.-Estabilidad del personal
13.-Iniciativa
14.-Espiritu del grupo
ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Su importancia radica en alcanzable forma eficiente los objetivos de una organización, permite tener la perspectiva amplia en el medio, evita trabajos innecesarios y da responsabilidad a cada uno.
Dentro de la planeación encontramos que es la formulación del estado futuro deseado para una organización que definen organismos adecuados para alcanzar objetivos y la determinación de recursos humanos y físicos para una eficiente utilización.
Por lo cual tiene diferentes etapas y estas consisten en:
La Planeación: puede ser estratégica, fáctica y operativa, estratégica fijandouna misión, una visión, unos propósitos, unos valores y objetivos.
Fáctica: unos programas, proyectos y presupuestos
Operativa: Unas políticas, procedimientos y métodos del
trabajo
Dentro de su proceso es la función administrativa que se ocupa una
estructura sobre sus procedimientos y normas necesarios que con el esfuerzo de
muchas personas permita el desarrollo de cualquier organización.
Dentro de este proceso es necesario que se encuentre un talento
humano, recursos físicos, financieros y materiales que dispone una empresa para
alcanzar su objetivo, se sigue con la dirección.
La Dirección: es la función que tiene como propósito
fundamentar, impulsar, coordinar y titular las acciones de cada miembro de cada
organización dentro de la dirección entre la gestión del talento humano donde
analiza cargos, recluta y desarrolla personas, evalúa su desempeño y existe un beneficio para ellos.
Dentro de esto podemos decir que es importante la motivación y la
comunicación
Comparar los resultados con los planes generales, evaluar los
resultados contra los estándares de desempeño, idear los medios efectivos para
medir operaciones, así como comunicar cuales son los medios de medición.
¡Buen trabajo!
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